무슨 일이 있었냐면요
은행이 대규모 공채를 계속해서 줄이고 있습니다. 핀테크와 인터넷전문은행이 등장하면서 공채보다 수시채용으로 경력직을 선발하는 추세예요. 일반 사무직보다 디지털과 정보통신기술(ICT) 전문가가 더욱 필요해졌기 때문이라고 합니다.
좀 더 설명하면 이렇습니다
금융업계에서도 가장 보수적이라는 평가를 받는 은행권은 수시채용 트렌드에서 좀 늦은 편입니다. 같은 금융업계인 증권업계나 보험업계는 이미 대규모 공채보다 수시채용으로 돌아섰거든요.
수시채용은 금융권뿐 아니라 우리나라 산업계 전반의 추세입니다. 이 변화를 두고 ‘이제 우리나라도 다른 선진국들과 비슷한 채용문화를 갖게 됐다’라는 긍정적인 반응과 ‘경력을 쌓을 곳이 없는데 어떻게 경력직이 될 수 있겠느냐’라는 취업준비생의 우려가 동시에 나타나고 있습니다.
수시채용은 금융권뿐 아니라 우리나라 산업계 전반의 추세입니다. 이 변화를 두고 ‘이제 우리나라도 다른 선진국들과 비슷한 채용문화를 갖게 됐다’라는 긍정적인 반응과 ‘경력을 쌓을 곳이 없는데 어떻게 경력직이 될 수 있겠느냐’라는 취업준비생의 우려가 동시에 나타나고 있습니다.
독자님이 알아야 할 것
✔️ 그간 대규모 공개채용이 우리나라 기업의 보편적 채용 문화였던 이유는 고성장 시대에 많은 인재가 필요했기 때문입니다. 전반적으로 우수한 신입을 뽑아 회사가 원하는 인재상으로 키워내는 것이 목표였어요.
✔️ 지금처럼 국가 경제가 선진국에 가까워지면, 제너럴리스트보다는 스페셜리스트가 경쟁력을 갖게 됩니다. 그때그때 필요한 업무에 바로 투입할 수 있으니까요. 우리나라 노동시장이 일종의 과도기에 진입한 셈인데, 여러 혼란을 최대한 줄일 방법이 필요하겠어요.
✔️ 청년 체감 실업률이 40대의 2.6배인 상황에서 채용 트렌드마저 대규모 공채 폐지로 진행되고 있어요. 취업 준비생 입장에서는 너무 어려운 환경이죠. 전문가들은 취업준비생에게 ① 기본에 충실하되 과잉스펙은 지양하고 ② 시험 응시 기회 자체는 늘어난 만큼 채용 정보를 열심히 찾아보며 ③ 직무 경험을 늘리라고 조언하고 있어요.
