한국개발연구원(KDI)에서 우리나라 노동시장의 가장 큰 문제는 ‘대기업이 부족한 것’이라는 진단을 내놓았어요. 여기서 말하는 대기업은 직원이 300명 이상인 직장이에요. 수월한 국제비교를 위해 직원 250명을 기준으로 잡았을 때, 우리나라는 250명 이상 규모 기업 일자리가 전체 일자리의 14%인 반면, 독일은 41%, 미국은 58%에 달해요. 우리나라 노동시장의 대기업 비중은 OECD 최하위예요.
월급도, 휴직도, 생산성도 달라요
일단 사업체 규모가 충분히 커야 육아 휴직 등 복지제도를 제공하기 쉬운 것은 물론, 일하는 입장에서도 생산성이 높아진다고 해요. 임금격차도 문제인데, 2022년 기준 5명에서 9명이 일하는 회사의 평균 월급은 300인 이상 종사하는 회사의 54% 수준이에요. 이런 임금격차는 1990년대 초부터 계속 벌어지다 2015년부터 조금씩 줄어들고 있어요. 앞으로도 줄어들지는 지켜보아야 할 부분이에요.
어피티의 코멘트
정인:KDI 보고서의 요점은 ‘좋은 일자리는 현실적으로 종사자 규모가 큰 회사의 일자리이며, 저출산과 과도한 입시 경쟁 등은 좋은 일자리가 없어서 생기는 문제’라는 거예요. 모두들 진단에는 공감하는 분위기지만, 시장에서 ‘대기업’을 탄생시키기 위한 정책적·사회적 노력이 어떤 방향으로 뻗어가야 하는지에 대해서는 전문가 사이에서도 의견이 많이 갈려요.
