삼성전자와 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)의 임금협상이 결국 최종 결렬되며 노조가 예고한 21일 총파업 가능성이 커졌어요. 핵심 쟁점은 성과급 제도예요. 노조는 영업이익의 일정 비율을 성과급으로 지급하는 기준을 제도화하자고 요구하고 있지만, 회사는 기존 성과급 체계를 유지해야 한다는 입장이에요. 이번 갈등은 단순한 임금협상 이상의 의미가 있어요. 삼성전자는 오랫동안 ‘무노조 경영’으로 대표되는 기업 문화를 유지해 왔지만, 최근 몇 년 사이 분위기가 빠르게 달라졌거든요. 삼성전자 역시 이제는 전통 제조업 기업들처럼 노사관계를 중요한 경영 변수로 관리해야 하는 상황이 됐어요.
AI 반도체 경쟁 시기에 생산 차질 우려도 나와요
반도체 공정은 24시간 멈추지 않고 돌아가는 시스템이라 생산에 한번 차질이 생기면 정상화까지 시간이 오래 걸릴 수 있어요. 납기 일정이 밀릴 가능성도 있고요. 글로벌 메모리반도체 시장은 삼성전자·SK하이닉스·마이크론 3개 기업 중심으로 움직이기 때문에, 삼성전자 생산 차질은 글로벌 공급망 문제로 이어질 가능성도 있어요. HBM 시장에서 이미 SK하이닉스가 우위를 점하고 있다는 평가가 나오는 상황에서 이번 노사 갈등이 삼성전자의 경쟁력에 영향을 주지 않을지 투자자들은 주목하고 있어요.
정부 개입을 요청하는 목소리가 있어요
반도체 산업이 우리나라 경제에서 차지하는 비중이 워낙 크다 보니, 일각에서는 정부의 ‘긴급조정권’ 발동 가능성도 언급돼요. 노동쟁의가 국민경제에 큰 피해를 줄 우려가 있을 때 고용노동부 장관이 파업을 일시적으로 중단시킬 수 있는 제도로, 발동되면 최대 30일 동안 쟁의행위가 금지돼요. 다만 실제 발동 사례는 매우 드물어요. 정부도 현재로서는 긴급조정권 발동을 검토하지 않는다는 입장을 밝히고 있어요.14일 어제, 삼성전자 사측과 정부측 중앙노동위원회가 추가 대화를 제안했다는 소식에 합의에 대한 기대가 커졌지만, 노조가 사측의 입장 변화 없이는 대화에 나서지 않겠다고 입장을 밝히며 성사되지 않았어요.
모과 한마디
🚧 삼성전자가 2020년까지 ‘무노조 경영’을 유지할 수 있었던 이유는 그만큼 보상을 많이 해주었기 때문이에요. 하지만 산업 환경이 바뀌고 조직 규모가 커질수록 예전 방식만으로는 갈등을 관리하기 어려워졌죠. 앞으로 투자자들이 봐야 할 건 단순히 파업을 하느냐 마느냐보다, 삼성전자가 변화한 시대에 맞는 새로운 노사 시스템을 안정적으로 만들어갈 수 있는지예요.
