글, 조이

📢 코너 소개: 이 코너는 구독자분들이 보내주신 사연을 바탕으로 만들었어요. 면접에서 들어본 어려운 질문, 난감한 질문에 대해 필진 조이 님이 해설과 가이드를 알려드립니다. 

이 질문, 의도가 뭔가요?

면접에서 저와 비슷한 연차인 사람 중, 내가 어느 정도에 위치하는지 설명해보라는 질문을 받았어요. 1등에 가깝게 말해야 할지, 겸손하게 말하는 게 좋을지 고민되더라고요. 

직무 역량을 이해하는 것이 기본!

이 질문은 크게 두 가지 의미를 담고 있어요.

• 면접자가 가진 업무 역량에 관한 질문이자
• 객관적인 판단 능력 및 논리적 표현능력을 묻는 질문입니다

가장 중요한 것은 지원하는 직무에 기업이 요구하는 역량을 구체적으로 파악하고, 각각의 역량별로 내가 무엇을 할 수 있고, 할 수 없는지 아는 것입니다. 

자신이 모르는 것과 아는 것을 명확하게 아는 사람은 신뢰와 호감을 준답니다.

나의 강점과 부족한 점을 근거 있게 설명하기

기업의 직무 역량을 꼼꼼히 살피면서 잘할 수 있는 것, 잘하고 싶어서 노력 중인 것, 못하는 것으로 나눠보세요. 

역량별로 정리한 뒤에는 나의 경험과 연관해서 정리하는 게 좋습니다. 이렇게 정리한 내용을 바탕으로 나의 위치를 설명할 수 있어야 해요.

어떤 역량은 자신이 있어서 1, 2번째쯤 되겠다 싶기도 하지만 어떤 역량은 경험은 있지만 아직 자신이 없어서 7, 8번째 같기도 할 거예요. 

스스로 낮은 점수를 준 역량이 있다면, 앞으로 어떻게 향상할 것인지 계획을 덧붙여 설명하면 됩니다.

비슷한 연차의 직무를 아는 것도 포인트

이 질문의 대전제를 다시 한번 확인해볼까요? 먼저 ‘비슷한 연차’라는 질문이 눈에 들어옵니다. 

그러니 나와 비슷한 연차의 사람들이 어떤 일을 하고 있는지 파악하는 것도 중요합니다. 비슷한 연차의 사람들이 무슨 일을 하고 있는지 알아야 나의 수준도 알 수 있으니까요. 

비슷한 연차의 직무는 채용공지와 커리어 서비스 등을 보면서 확인할 수 있습니다다. 틈틈이 채용공지를 확인하면 나의 역량을 체크하는 데 도움이 될 거예요. 

예시와 함께, 나의 답변도 생각해보세요

“서비스 기획자로 3년 동안 일한 후 비즈니스 전략기획 담당자로 일한 지는 1년 차입니다. 

전략기획을 기준으로 할 때 비슷한 연차의 역량을 기준으로 판단한다면 Top 3 안에 들 수 있다고 생각합니다. 

전략 업무를 하면서 관련 도메인에 대한 광범위하면서도 디테일한 이해를 넓혔고, 이해 관계자들의 니즈를 파악하기 위한 논리적인 커뮤니케이션 스킬을 향상했습니다. 

또한 3년간 서비스 기획 업무를 담당하면서 얻은 경험이 기획 업무에도 도움을 주었습니다. 기획 업무를 하면서 국내외 경쟁자들에 대한 이해도를 높였고, 비즈니스 확장에 필요한 실무 네트워크도 쌓았습니다. 

이러한 경험을 전략 업무에 적용해서 폭넓고 깊은 정보를 빠르게 모으고, 중요한 이슈를 빠르게 파악하는 능력을 키울 수 있었습니다.”