글, 이지영
헤드헌터로부터 연락이 왔습니다. 자주 오는 기회가 아닌 만큼 최대한 활용하고 싶은 마음이 들 텐데요. 이때, 무엇을 물어보고 확인해야 할까요? 오늘부터 차근차근 알려드릴게요.
먼저, 제안된 기업과 직책을 확인합니다
먼저 어떤 기업으로부터 연락이 왔고, 찾는 직책은 무엇인지 물어보세요. 헤드헌터가 “A 기업에서 이런 역할을 담당할 분을 찾고 있는데 이직 의사가 있으신가요?”라고 질문하면서 대화를 시작할 거예요.
제안에 관심이 있다면 담당하는 업무 및 처우 조건에 대해 더 자세히 물어보는 게 좋습니다.
나를 얼마나 이해하는지를 보세요
헤드헌터는 기업을 이해하는 만큼 후보자도 정확히 이해해야 해요. ‘후보자 이력이 채용 중인 포지션과 비슷하니, 한번 지원해보라’ 식의 접근은 성공 가능성이 떨어질 수밖에 없어요.
헤드헌터의 연락을 받는다면 ‘나의 어떠한 부분을 보고 연락했는지’ 꼭 물어보세요. 헤드헌터는 후보자의 경험이 현재 채용 중인 조직과 직책에 어떠한 방식으로 기여할지, 후보자는 어떻게 성장할지에 대한 논리를 체계적으로 제시할 수 있어야 합니다.
왜 내게 제안했는지 알아보세요
헤드헌터는 기업을 대신해서 직접 인재를 찾는 사냥꾼이자, 공고만으로는 얻을 수 없는 수많은 정보를 가지고 있는 정보의 원천입니다. 헤드헌터의 연락을 받는다면, 왜 나 같은 사람을 찾고 있는지, 찾고 있는 배경을 자세히 물어보세요.
예를 들어, 현재 여행 플랫폼 기업에서 브랜딩과 마케팅을 담당하고 있는데 헤드헌터가 패션 회사의 디지털 마케팅 자리를 제안한다고 가정해볼게요.
후보자는 ‘나는 패션 산업에서의 경험도 없고 디지털마케팅에 특화된 경력도 많지 않은데 왜 연락했지?’라고 생각할 수 있겠죠. 이럴 때는 회사에서 원하는 역량을 자세하게 물어보는 것이 좋습니다.
채용 직책의 핵심 역량을 확인하세요
헤드헌터가 디지털 마케터의 필요 역량을 아래와 같이 설명할 수 있습니다.
- 온라인 매출 확대를 위한 플랫폼 산업 이해도 및 마케팅 경험
- 광고 최적화를 위한 데이터분석 및 다양한 디지털 채널을 활용한 전략 수립 및 수행 역량
- 트랜드 분석 및 브랜드 관리 역량
핵심 역량을 듣고 나면, 다른 산업과 다른 직책에서 일하더라도 채용 포지션과 접점이 있다는 걸 알 수 있습니다. 그렇다면 헤드헌터가 왜 내게 제안했는지도 알 수 있어요.
여기서 내가 부족한 부분을 어떻게 보완할지 상의하는 것도 좋습니다. 예를 들어, 패션 기업과 플랫폼 기업의 차이를 물어보면서 패션 산업에 대한 이해를 높일 수 있어요.
조직구성, 처우 조건 및 채용 프로세스를 물어보세요
이직을 고려할 때, 조직 구성, 보고 체계, 기업 문화, 연봉 등은 매우 중요합니다. 이 부분은 공고만으로 확인하기 어려운데요. 궁금한 게 있다면 헤드헌터에게 적극적으로 물어보세요.
특히 처우에 대한 조건은 후보자 입장에서 가장 궁금한 부분이지만, 헤드헌터가 답변을 못 해주는 경우가 많습니다. 최근 채용은 개별적으로 협상을 하는 추세이기 때문이에요.
대신 인센티브, 복리후생 등 전반적인 처우나 연차에 따른 평균 연봉 등에 대해서는 답변을 받을 수 있을 거예요.
이직 후 나의 커리어 개발도 상의해보세요
현재 내가 이직하고 싶은 이유와 앞으로 커리어를 발전시킬 수 있는 방향에 대해 상의를 해보시기를 권해드립니다.
헤드헌터와 상의하면서 현재 조직이나 맡고 있는 업무의 아쉬운 점이 이직을 통해 해결될 수 있는지는 확인해보세요.
또한, 기업이 나아가려고 하는 방향성이 나의 경력개발 계획과 평행선에 있는지도 가늠해 보는 것도 좋습니다.
헤드헌터와의 의사소통, 이제 두려움이 조금 덜어졌나요? 다음 화에서는 헤드헌터에게 어디까지 말해야 하는지, 지금 다니는 회사에는 알려야 하는지 등에 대해 이야기해볼게요.
필진의 코멘트
- 이지영: 다음 화에서는 헤드헌터 연락을 받는 방법, 헤드헌터에게 가장 많이 하는 질문 등을 알아보며 헤드헌터와 더 가까워지는 시간을 가져볼게요!
