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퇴사 이유가 무엇인가요?

글, 조이

Photo by Waldemar Brandt on Unsplash

📢 코너 소개: 이 코너는 구독자분들이 보내주신 사연을 바탕으로 만들었어요. 면접에서 들어본 어려운 질문, 난감한 질문에 대해 필진 조이 님이 해설과 가이드를 알려드립니다. 

이 질문, 의도가 뭔가요?

퇴사 후 잠깐 쉬었다가 이직을 알아보고 있어요. 그런데 어느 면접에서는 전 직장에서 왜 나왔는지 묻더라고요. 자진 퇴사이긴 하지만, 자세한 설명을 덧붙이기가 어려웠어요. 자칫하면 제 문제라고 생각할 것 같습니다. 이 질문은 어떻게 대답해야 하나요?

질문의 의도는 이렇습니다

경력직이라면 면접에서 한 번쯤은 받게 되는 필수 질문이에요. 회사는 이 질문을 통해 지원자의 조직 적응력, 일에 대한 태도를 살펴보고, 신뢰할 수 있는 팀원인지 파악할 수 있어요.

부정적 감정을 배제할 필요가 있어요

퇴사 이유는 다양합니다. 처우에 대한 불만족, 상사와의 갈등, 불합리한 업무 문화, 직무 적합성, 비전의 부재 등 주로 부정적인 경험이 퇴사의 이유로 작용해요. 

실제로 나를 괴롭게 했던 부정적 감정의 요소라고 하더라도, 면접 현장에서 이야기할 때는 주의해야 합니다. 자칫 이전 회사에 대한 비난으로 전달될 수 있거든요. 

답변할 때는 부정적 감정은 배제하고, 사실인 것만 전달하는 게 좋습니다. 예를 들어 업계 평균보다 낮은 연봉, 직무 전환의 기회 부족, 너무 먼 출퇴근 거리, 경영난 등 객관적인 사유는 회사로서도 납득할 만한 솔직한 퇴사 이유예요.

매력적인 답변으로 만들 수도 있어요

만약 커리어 성장의 측면에서 갈증을 느꼈던 요소들을 분석해 전달한다면, 훨씬 더 매력적인 지원자라고 느낄 수 있어요. 

이직하려는 회사에서 커리어 성장에 대한 갈증을 해소하거나 업무적 성과를 올릴 수 있다고 판단되는 부분이 있을 거예요. 바로 그 요소를 이직의 사유로 잘 설명해보세요.

이렇게 매력적인 답변으로 만들기 위해서는 지원하는 회사와 직무에 대해 자세히 탐색해야 합니다. 업계의 선배를 찾아 조언을 구하거나, 현직자에게 콜드 메일을 보내거나, 현직자 인터뷰 플랫폼을 이용해 보는 것도 좋은 방법이에요.

지난 커리어를 회고해보세요

만약, 잦은 이직 경험이 있는 경력자라면? 각각의 이직 단계에서 내가 선택했던 목표와 방향을 되짚어 볼 필요가 있어요. 

같은 산업군 안에서 다양한 직무를 경험하기 위해, 또는 직무 능력을 키우기 위해 이직을 선택했을 수도 있고요. 창업을 목표로 새로운 산업군에 도전해 보았을 수도 있겠죠.

각 단계에서 내가 이직을 선택했던 명확한 이유와 이를 통해 얻게 된 성공과 실패의 교훈을 잘 정리해 두었다면, 나만의 성장 스토리로 전달할 수 있습니다. 

그러니 너무 큰 걱정은 하지 않으셔도 돼요. 서류 검토를 거쳐 면접의 기회가 주어졌다면, 회사는 여러분의 경력에 관심을 갖고 있다는 의미니까요!

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