“나에 대한 투자가 최고의 투자다”

세계적인 투자자 워렌 버핏은 이런 말을 남겼습니다. 주식이나 부동산 투자는 외부 변수가 수익률에 많은 영향을 끼치지만, 커리어에 대한 투자는 마이너스 없는 수익을 가져다줘요. 설령 실패하더라도 레슨런이 되니까요.

여러분의 내년이 올해보다 빛나길 바라는 마음으로, 오늘은 독자분들이 생활에 바로 적용할 수 있는 이야기를 가져왔습니다. ‘개인기업가’로 살아가고 있는 소피 님을 소개할게요. 언젠가 독립해서 일하고 싶은 분들께 유용한 정보가 될 거예요. 

오늘의 프로일잘러, 소피 님

조이: 무슨 일 하세요?

소피: 크게 두 가지 일을 하고 있어요. 미디어 스타트업 세일즈 디렉터와 디자인 교육 서비스인 ‘디자인 나침반’의 CSO로 일하고 있어요. 

미디어 스타트업 세일즈 디렉터로서는 광고주 탐색 및 매출 전략을 세우고, 광고주에게 광고 상품을 세일즈하고, 광고주의 니즈에 맞는 콘텐츠를 제시해요.

디자인 교육 서비스의 CSO로서는 비즈니스 방향성을 고민하고, 함께 실행하고, 유튜브, 인스타그램 릴스 영상 콘텐츠를 제작합니다.

“지금까지 어떤 커리어를 거쳐왔나요?”

조이: 어떤 커리어를 거쳐 지금의 일을 하게 되었나요?

소피: 크게 세 곳의 회사를 거쳤어요. 스타트업을 첫 회사로 선택했는데, 사업에 관심이 많아서 IT 스타트업 사업개발팀에서 일하다, 회사의 제안으로 채용팀에 합류했어요. 언젠가 창업하려면 채용에 대한 경험이 필요하다고 생각했거든요. 

첫 회사에서 일하는 동안, 제가 작은 브랜드에 관심이 많다는 사실을 알게 됐어요. 그래서 코워킹, 코리빙 공간을 운영하며 작은 브랜드의 플랫폼 역할을 하는 부동산 스타트업으로 이직했습니다.

이곳에서 부동산 비즈니스에 대한 전문성을 쌓을 수 있을 거라 기대했지만, 막상 경험해 보니 제가 부동산에 그다지 관심이 없더라고요. 

다음 회사는 NFT 비즈니스를 하는 곳이었어요. 이때부터 독립사업자로서의 삶을 준비하고 있어서, 일주일 중 절반만 일하는 방식으로 일했습니다. 

회사 대표님을 도와 IR 자료를 만들고, 사업 전략도 짜면서 투자 유치에 성공하는 데 기여도 했지만, 너무 최신 기술과 관련된 분야는 제가 잘할 수 있는 일이 아니라는 생각이 들었어요. 

이후 프리랜서로 다양한 일을 접하며 내가 좋아하고, 잘할 수 있는 일을 찾아 테스트하는 시간을 거쳐 오늘에 이르게 되었어요. 

“만족스러운 일의 기준은 크게 다섯 가지예요”

조이: 일에 대한 제안을 받았을 때, 승낙 여부를 결정하는 소피 님 만의 기준이 있나요?

소피: 크게 다섯 가지 기준으로 생각을 정리해요.

• 재미: 내가 좋아하는 주제나 관련 분야의 일이어야 몸과 마음이 움직여요.
• 기여: 내가 회사에 기여할 수 있는 가치가 명확해야 윈윈할 수 있어요.
• 자유: 일하는 방식이나 시간, 공간을 내가 선택할 수 있는 자유. 이건 경력이 쌓일수록 더 커지더라고요.
• 경험: 커리어 성장, 그러니까 내가 ‘지금 하는 일’이 ‘나중에 할 일’에 도움이 되어야 해요.
• 보상: 가장 마지막에 고려하는 요소지만, 일정 수준 이하라면 일을 지속하기 어려워요.

지금 하는 일은 자유, 재미, 기여, 보상 측면에서 만족스러워요. 일하는 시간과 공간을 내가 결정하면서(자유), 내가 잘하고 기여할 수 있는 업무를 집중적으로 수행하며(재미, 기여), 내가 만들어 낸 결과에 따라 더 큰 보상을 얻는 구조예요(보상). 

“첫 커리어부터 위험을 감수했어요”

조이: 지금의 일을 하게 되기까지, 리스크를 감수하고 어떤 결정을 내린 적이 있나요? 

소피: 첫 커리어를 선택할 때부터 리스크를 감수했어요.

첫 회사가 스타트업이다 보니 대학 동기들에 비해 연봉이 아주 작았어요. 처음에는 걱정이 많았는데, ‘1년만 해보고 잘 안되면 다른 선택을 하자’라고 생각했었죠. 회사가 빠르게 성장하면서 연봉도 가파르게 올라서 걱정은 금세 사라졌어요. 

게다가 똑똑한 동료들과 함께하며 일에 대한 태도와 일을 다루는 능력을 배울 수 있어서, 스타트업을 첫 커리어로 선택한 게 지금까지의 선택 중 가장 잘한 결정이라고 생각합니다. 

“지금의 일이 가장 만족스러워요”

프리랜서로서 첫 번째 업무를 선택할 때도 돈보다는 레퍼런스를 만드는 것에 의미를 두고 진행했어요. 이 과정을 거쳐 더 만족스러운 선택을 하게 될 수 있었고, 수입도 더 커졌습니다. 

지금 하는 일은 일정 금액을 받고 대행하는 방식이 아니라, 사업 수익을 쉐어하는 방식이에요. 내가 좋아하고 잘할 수 있는 일을 주도적으로 할 수 있을 뿐 아니라 수익의 규모도 커져서 여태까지 한 일 중 만족도가 가장 높습니다. 

만족도가 높은 만큼 더 큰 성과를 내보고 싶어요. 미디어 회사 세일즈 디렉터로서 영업 실적뿐만 아니라 조직의 효율화에도 기여해 조직 전반의 성과를 높이려고 해요. 

내년에는 여러 국가에서 한 달 살기를 하며 리모트로 일해볼 계획이에요. 이 목표를 위해 두 업무 모두 출근하지 않고도 처리할 수 있는 리모트 시스템을 만들어 가고 있어요. 

“저와 비슷한 사람들과 작업실을 만들었어요”

조이: 하루 24시간을 어떻게 활용하는지 궁금해요. 

소피: 외부 미팅 외에는 일하는 시간과 공간을 자유롭게 정해서 일해요. 

photo by Sean Pollock on unsplash

지금까지 외국계 기업의 특징, 레쥬메 작성 팁, 면접 프로세스까지 순서대로 소개했어요. 면접은 스크리닝, HR 면접, 실무진 면접, 리더십 면접에 더해 동료 인터뷰, 온라인 어세스까지 진행되기도 합니다. 

오늘은 면접에서 실력 발휘할 수 있는 방법을 알려 드릴게요.

면접관의 입장에서 생각하기

면접 보기 전에 예상 질문과 예상 답변을 꼭 짜보세요. 이때, 예상 답변은 전략적으로 준비해야 합니다. 내가 말하고 싶은 것이 아니라, 면접관이 듣고 싶은 것 위주로 준비해야 하죠.

힌트는 ‘JD(Job Description)’에 있습니다. JD를 참고해서 핵심 키워드를 중심으로 예상 질문을 만들고, 답변에도 그 키워드를 잘 녹여야 해요. 

JD는 정답지다!

‘Job Description’은 직무설명서이자, 정답지입니다. 채용 공고를 내는 회사에서는 JD를 통해서 ‘우리 회사는 이런 사람을 원합니다’, ‘우리는 이런 인재상을 찾고 있어요’라고 공개적으로 발표합니다. 

내가 JD에 나온 바로 그 사람이라는 걸 레쥬메와 면접에서 어필하면 합격 가능성은 커질 수밖에 없어요. 그래서 JD를 제1의 기준으로 삼고, 나만의 레쥬메를 만들고, 면접에서 어필해야만 합니다. 

가장 먼저, JD 분석이 선행되어야 해요. 

• 내가 활용하기 편한 응용프로그램(워드, 엑셀, 노션 등)에서 
• JD 내용을 ‘복사’, ‘붙여넣기’ 한 다음
• 밑줄을 쳐가며 샅샅이 분석해 ‘핵심 키워드’를 뽑아냅니다

이렇게 찾은 키워드를 바탕으로 예상 질문과 예상 답변을 리스트업 하면 돼요. 그 내용을 반복적으로 연습해서 언제든 발표할 수 있도록 만들어 주세요.

예상 질문, 이렇게 만들 수 있어요

JD에서 ‘Analyzing data’라는 키워드를 발견했다면, 아래와 같은 예상 질문을 준비할 수 있습니다. 

• Please specify your experience with + 키워드(Analyzing data) 
• Can you share the projects with + 키워드(Analyzing data)

이런 식으로 예상 질문을 리스트업 해볼 수 있어요. 답변도 JD에서 뽑아낸 핵심 키워드를 바탕으로, 나의 업무 경험을 더해서 만들면 됩니다. 

그렇다면, 키워드는 어디서 발견할 수 있을까요?

요구 사항(Requirements) 확인하기

JD에서는 가장 먼저 요구 사항을 확인해야 합니다. 해당 포지션에서 선호하는 커리어가 나의 커리어와 비슷한지, 내가 그동안 맡아온 프로젝트와 결이 맞는지, 나의 역량을 충분히 인정받을 수 있는 포지션인지, 요구하는 경력은 무엇인지 체크해 보세요. 

자격 요건(Qualifications) 확인하기

자격 요건을 통해, 해당 포디션이 찾는 커리어 레벨이 나의 연차와 비슷한지, 나의 스킬(업무 툴, 소프트 스킬 등)과 비슷한지, 선호하는 백그라운드(전공, 학위, 자격증 등)는 무엇인지 등을 확인할 수 있습니다. 

내가 어필할 수 있는 내용이 있다면, 레쥬메에도 잘 보이게 넣어두고, 면접에서는 ‘강점’ 관련 질문에서 언급할 수 있어요.

R&R 확인하기

R&R을 통해, 내가 입사 후 해야 할 일을 구체적으로 확인할 수 있습니다. 일일 업무를 비롯해 어떤 일을 마주하게 될지, 어떤 팀과 자주 일하게 될지, 내가 어떤 프로젝트를 담당해 회사에 기여할 수 있는지 파악해 보세요. 

나도 회사를 평가할 수 있는 자리예요

JD처럼 대외적으로 보여지는 설명만으로는 해당 포지션과 회사 분위기 등을 구체적으로 파악하기 어렵습니다. 그래서 면접을 기회로 활용해야 해요. 

HR 담당자를 만나는 1차 면접에서 직무에 대해 설명해주긴 하는데요, 그 기회를 좀 더 적극적으로 물어보시는 걸 추천 드려요. 

면접관과 이야기를 나누며 JD를 보면서 궁금했던 점, 내가 생각하는 직무와 회사가 찾는 인재상의 직무가 동일한지 등을 파악할 수 있습니다. 

잊지 마세요! 면접은 회사만 나를 평가하는 자리가 아니라, 나 역시도 회사를 평가하는 자리입니다. 

입사하기 전에 최대한 많은 정보를 얻어내, 해당 직무와 핏이 맞을지, 팀과 핏이 맞을지, 이 회사에서 장기 근무할 수 있을지 등을 다 따져보고 결정해야 합니다.