[23.08.26] πŸ’Ό 놀기 μœ„ν•΄ β€˜ν”„λ‘œμΌμž˜λŸ¬β€™κ°€ 된 μ‚¬λžŒ

더 λ‚˜μ€ 컀리어λ₯Ό μœ„ν•œ μ–΄ν”Όν‹°μ˜ λ‰΄μŠ€λ ˆν„°, μ»€λ¦¬μ–΄λ ˆν„°κ°€ λ„μ°©ν–ˆμ–΄μš”!

  

$%name%$ λ‹˜ μ•ˆλ…•ν•˜μ„Έμš”! 였늘 <쑰이의 컀리어 닀이어리>μ—λŠ” μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μœΌλ‘œ 첫 컀리어λ₯Ό μ‹œμž‘ν•΄, μ§€κΈˆμ€ ‘κ°œμΈκΈ°μ—…κ°€’둜 두 곳의 νšŒμ‚¬μ—μ„œ μΌν•˜λŠ” μ†Œν”Ό λ‹˜μ˜ 이야기λ₯Ό λ‹΄μ•˜μŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ–Έμ  κ°€ λ‚΄κ°€ μž˜ν•˜λŠ” 일, μ’‹μ•„ν•˜λŠ” 일을 λ…λ¦½μ μœΌλ‘œ ν•˜κ³  싢은 λΆ„λ“€μ—κ²Œ 큰 도움이 될 κ±°μ˜ˆμš”!


πŸ”Ž 였늘의 μ»€λ¦¬μ–΄λ ˆν„° μš”μ•½
  1. 이번 μ£Ό μ±„μš© 일정: μ΄λ²ˆ μ£Ό 인턴, μ‹ μž…, κ²½λ ₯직 μ±„μš© μ˜ˆμƒ 일정
  2. 쑰이의 컀리어 닀이어리: 놀기 μœ„ν•΄ ‘ν”„λ‘œμΌμž˜λŸ¬’κ°€ 된 μ‚¬λžŒ
  3. λ‘œλ‚˜λ©”μ˜ 레μ₯¬λ©”: 합격을 μœ„ν•œ λ©΄μ ‘ μΉ˜νŠΈν‚€, JDμ—μ„œ μ˜ˆμƒ 질문 μ°ΎκΈ°

πŸ—“οΈ μΊ˜λ¦°λ”
이번 μ£Ό μ±„μš© 일정

πŸ“’ μ½”λ„ˆ μ†Œκ°œ: μ΄λ²ˆ 주에 μ±„μš©μΌμ •μ΄ μ§„ν–‰λ˜λŠ” κΈ°μ—…μ΄μ—μš”. μžμ„Έν•œ μ±„μš© μ •λ³΄λŠ” κΈ°μ—… 곡고λ₯Ό ν™•μΈν•˜μ„Έμš”!


μ‹ μž…: JTBC PLUS(~9μ›” 3일), μ—μ΄μΉ˜μ•Œμ—μŠ€μ½”λ¦¬μ•„(~9μ›” 6일)

 

μ‹ μž…/κ²½λ ₯: ν˜„λŒ€κΈ€λ‘œλΉ„μŠ€(~8μ›” 27일), μΏ μΏ ν™€λ”©μŠ€(~8μ›” 27일), HDCν˜„λŒ€μ‚°μ—…κ°œλ°œ(~8μ›” 30일), μ½”λ‚˜μ•„μ΄(~8μ›” 31일), λ””μ•Œν…(~8μ›” 31일), μ‹ μ„Έκ³„ν‘Έλ“œ(~9μ›” 3일), ν˜„λŒ€μ’…ν•©κΈˆμ†(~9μ›” 3일), λ‘―λ°λ°”μ΄μ˜€λ‘œμ§μŠ€(~9μ›” 6일), μ½”μ  λ°”μ΄μ˜€ν…(~9μ›” 6일)


인턴/μ„œν¬ν„°μ¦ˆ: μŠˆνΌκ²μ½”리아 μ±„μš©μ—°κ³„ν˜• 인턴십(~8μ›” 27일), 덕양산업 인턴(~9μ›” 3일), μ‹ ν•œμΊν”Όνƒˆ μ±„μš©μ—°κ³„ν˜• 인턴십(~9μ›” 4일)


πŸ’¬ 쑰이의 컀리어 닀이어리

놀기 μœ„ν•΄ ‘ν”„λ‘œμΌμž˜λŸ¬’κ°€ 된 μ‚¬λžŒ

“λ‚˜μ— λŒ€ν•œ νˆ¬μžκ°€ 졜고의 νˆ¬μžλ‹€”


세계적인 투자자 μ›Œλ Œ 버핏은 이런 말을 λ‚¨κ²ΌμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ£Όμ‹μ΄λ‚˜ 뢀동산 νˆ¬μžλŠ” μ™ΈλΆ€ λ³€μˆ˜κ°€ 수읡λ₯ μ— λ§Žμ€ 영ν–₯을 λΌμΉ˜μ§€λ§Œ, 컀리어에 λŒ€ν•œ νˆ¬μžλŠ” λ§ˆμ΄λ„ˆμŠ€ μ—†λŠ” μˆ˜μ΅μ„ κ°€μ Έλ‹€μ€˜μš”. μ„€λ Ή μ‹€νŒ¨ν•˜λ”λΌλ„ 레슨런이 λ˜λ‹ˆκΉŒμš”.


μ—¬λŸ¬λΆ„μ˜ 내년이 μ˜¬ν•΄λ³΄λ‹€ λΉ›λ‚˜κΈΈ λ°”λΌλŠ” 마음으둜, μ˜€λŠ˜μ€ λ…μžλΆ„λ“€μ΄ μƒν™œμ— λ°”λ‘œ μ μš©ν•  수 μžˆλŠ” 이야기λ₯Ό κ°€μ Έμ™”μŠ΅λ‹ˆλ‹€. ‘κ°œμΈκΈ°μ—…κ°€’둜 μ‚΄μ•„κ°€κ³  μžˆλŠ” μ†Œν”Ό λ‹˜μ„ μ†Œκ°œν• κ²Œμš”. μ–Έμ  κ°€ λ…λ¦½ν•΄μ„œ μΌν•˜κ³  싢은 λΆ„λ“€κ»˜ μœ μš©ν•œ 정보가 될 κ±°μ˜ˆμš”. 


였늘의 ν”„λ‘œμΌμž˜λŸ¬, μ†Œν”Ό λ‹˜


쑰이: λ¬΄μŠ¨ 일 ν•˜μ„Έμš”?

μ†Œν”Ό: ν¬κ²Œ 두 가지 일을 ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. λ―Έλ””μ–΄ μŠ€νƒ€νŠΈμ—… μ„ΈμΌμ¦ˆ 디렉터와 λ””μžμΈ ꡐ윑 μ„œλΉ„μŠ€μΈ ‘λ””μžμΈ λ‚˜μΉ¨λ°˜’의 CSO둜 μΌν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. 


λ―Έλ””μ–΄ μŠ€νƒ€νŠΈμ—… μ„ΈμΌμ¦ˆ λ””λ ‰ν„°λ‘œμ„œλŠ” κ΄‘κ³ μ£Ό 탐색 및 맀좜 μ „λž΅μ„ μ„Έμš°κ³ , κ΄‘κ³ μ£Όμ—κ²Œ κ΄‘κ³  μƒν’ˆμ„ μ„ΈμΌμ¦ˆν•˜κ³ , κ΄‘κ³ μ£Όμ˜ λ‹ˆμ¦ˆμ— λ§žλŠ” μ½˜ν…μΈ λ₯Ό μ œμ‹œν•΄μš”.


λ””μžμΈ ꡐ윑 μ„œλΉ„μŠ€μ˜ CSOλ‘œμ„œλŠ” λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ λ°©ν–₯성을 κ³ λ―Όν•˜κ³ , ν•¨κ»˜ μ‹€ν–‰ν•˜κ³ , 유튜브, μΈμŠ€νƒ€κ·Έλž¨ 릴슀 μ˜μƒ μ½˜ν…μΈ λ₯Ό μ œμž‘ν•©λ‹ˆλ‹€.


“μ§€κΈˆκΉŒμ§€ μ–΄λ–€ 컀리어λ₯Ό κ±°μ³μ™”λ‚˜μš”?”


쑰이: μ–΄λ–€ 컀리어λ₯Ό 거쳐 μ§€κΈˆμ˜ 일을 ν•˜κ²Œ λ˜μ—ˆλ‚˜μš”?

μ†Œν”Ό: ν¬κ²Œ μ„Έ 곳의 νšŒμ‚¬λ₯Ό κ±°μ³€μ–΄μš”. μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μ„ 첫 νšŒμ‚¬λ‘œ μ„ νƒν–ˆλŠ”λ°, 사업에 관심이 λ§Žμ•„μ„œ IT μŠ€νƒ€νŠΈμ—… μ‚¬μ—…κ°œλ°œνŒ€μ—μ„œ μΌν•˜λ‹€, νšŒμ‚¬μ˜ μ œμ•ˆμœΌλ‘œ μ±„μš©νŒ€μ— ν•©λ₯˜ν–ˆμ–΄μš”. μ–Έμ  κ°€ μ°½μ—…ν•˜λ €λ©΄ μ±„μš©μ— λŒ€ν•œ κ²½ν—˜μ΄ ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν–ˆκ±°λ“ μš”. 


첫 νšŒμ‚¬μ—μ„œ μΌν•˜λŠ” λ™μ•ˆ, μ œκ°€ μž‘μ€ λΈŒλžœλ“œμ— 관심이 λ§Žλ‹€λŠ” 사싀을 μ•Œκ²Œ λμ–΄μš”. κ·Έλž˜μ„œ μ½”μ›Œν‚Ή, 코리빙 곡간을 μš΄μ˜ν•˜λ©° μž‘μ€ λΈŒλžœλ“œμ˜ ν”Œλž«νΌ 역할을 ν•˜λŠ” 뢀동산 μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μœΌλ‘œ μ΄μ§ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.


μ΄κ³³μ—μ„œ 뢀동산 λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€μ— λŒ€ν•œ 전문성을 μŒ“μ„ 수 μžˆμ„ 거라 κΈ°λŒ€ν–ˆμ§€λ§Œ, λ§‰μƒ κ²½ν—˜ν•΄ λ³΄λ‹ˆ μ œκ°€ 뢀동산에 그닀지 관심이 μ—†λ”λΌκ³ μš”. 


λ‹€μŒ νšŒμ‚¬λŠ” NFT λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€λ₯Ό ν•˜λŠ” κ³³μ΄μ—ˆμ–΄μš”. μ΄λ•ŒλΆ€ν„° λ…λ¦½μ‚¬μ—…μžλ‘œμ„œμ˜ 삢을 μ€€λΉ„ν•˜κ³  μžˆμ–΄μ„œ, 일주일 쀑 절반만 μΌν•˜λŠ” λ°©μ‹μœΌλ‘œ μΌν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 


νšŒμ‚¬ λŒ€ν‘œλ‹˜μ„ 도와 IR 자료λ₯Ό λ§Œλ“€κ³ , 사업 μ „λž΅λ„ μ§œλ©΄μ„œ 투자 μœ μΉ˜μ— μ„±κ³΅ν•˜λŠ” 데 기여도 ν–ˆμ§€λ§Œ, λ„ˆλ¬΄ μ΅œμ‹  기술과 κ΄€λ ¨λœ λΆ„μ•ΌλŠ” μ œκ°€ μž˜ν•  수 μžˆλŠ” 일이 μ•„λ‹ˆλΌλŠ” 생각이 λ“€μ—ˆμ–΄μš”. 


이후 ν”„λ¦¬λžœμ„œλ‘œ λ‹€μ–‘ν•œ 일을 μ ‘ν•˜λ©° λ‚΄κ°€ μ’‹μ•„ν•˜κ³ , μž˜ν•  수 μžˆλŠ” 일을 μ°Ύμ•„ ν…ŒμŠ€νŠΈν•˜λŠ” μ‹œκ°„μ„ 거쳐 μ˜€λŠ˜μ— 이λ₯΄κ²Œ λ˜μ—ˆμ–΄μš”. 


“만쑱슀러운 일의 기쀀은 크게 λ‹€μ„― κ°€μ§€μ˜ˆμš””


쑰이: μΌμ— λŒ€ν•œ μ œμ•ˆμ„ λ°›μ•˜μ„ λ•Œ, μŠΉλ‚™ μ—¬λΆ€λ₯Ό κ²°μ •ν•˜λŠ” μ†Œν”Ό λ‹˜ 만의 기쀀이 μžˆλ‚˜μš”?

μ†Œν”Ό: ν¬κ²Œ λ‹€μ„― 가지 κΈ°μ€€μœΌλ‘œ 생각을 μ •λ¦¬ν•΄μš”.


  • 재미: λ‚΄κ°€ μ’‹μ•„ν•˜λŠ” μ£Όμ œλ‚˜ κ΄€λ ¨ λΆ„μ•Όμ˜ 일이어야 λͺΈκ³Ό 마음이 μ›€μ§μ—¬μš”.
  • κΈ°μ—¬: λ‚΄κ°€ νšŒμ‚¬μ— κΈ°μ—¬ν•  수 μžˆλŠ” κ°€μΉ˜κ°€ λͺ…ν™•ν•΄μ•Ό μœˆμœˆν•  수 μžˆμ–΄μš”.
  • 자유: μΌν•˜λŠ” λ°©μ‹μ΄λ‚˜ μ‹œκ°„, 곡간을 λ‚΄κ°€ 선택할 수 μžˆλŠ” 자유. 이건 κ²½λ ₯이 μŒ“μΌμˆ˜λ‘ 더 μ»€μ§€λ”λΌκ³ μš”.
  • κ²½ν—˜: μ»€λ¦¬μ–΄ μ„±μž₯, κ·ΈλŸ¬λ‹ˆκΉŒ λ‚΄κ°€ ‘μ§€κΈˆ ν•˜λŠ” 일’이 ‘λ‚˜μ€‘μ— ν•  일’에 도움이 λ˜μ–΄μ•Ό ν•΄μš”.
  • 보상: κ°€μž₯ λ§ˆμ§€λ§‰μ— κ³ λ €ν•˜λŠ” μš”μ†Œμ§€λ§Œ, 일정 μˆ˜μ€€ μ΄ν•˜λΌλ©΄ 일을 μ§€μ†ν•˜κΈ° μ–΄λ €μ›Œμš”.


μ§€κΈˆ ν•˜λŠ” 일은 μžμœ , 재미, κΈ°μ—¬, 보상 μΈ‘λ©΄μ—μ„œ λ§Œμ‘±μŠ€λŸ¬μ›Œμš”. μΌν•˜λŠ” μ‹œκ°„κ³Ό 곡간을 λ‚΄κ°€ κ²°μ •ν•˜λ©΄μ„œ(자유), λ‚΄κ°€ μž˜ν•˜κ³  κΈ°μ—¬ν•  수 μžˆλŠ” 업무λ₯Ό μ§‘μ€‘μ μœΌλ‘œ μˆ˜ν–‰ν•˜λ©°(재미, κΈ°μ—¬), λ‚΄κ°€ λ§Œλ“€μ–΄ λ‚Έ 결과에 따라 더 큰 보상을 μ–»λŠ” κ΅¬μ‘°μ˜ˆμš”(보상). 


“첫 컀리어뢀터 μœ„ν—˜μ„ κ°μˆ˜ν–ˆμ–΄μš””


쑰이: μ§€κΈˆμ˜ 일을 ν•˜κ²Œ λ˜κΈ°κΉŒμ§€, 리슀크λ₯Ό κ°μˆ˜ν•˜κ³  μ–΄λ–€ 결정을 λ‚΄λ¦° 적이 μžˆλ‚˜μš”? 

μ†Œν”Ό: μ²« 컀리어λ₯Ό 선택할 λ•ŒλΆ€ν„° 리슀크λ₯Ό κ°μˆ˜ν–ˆμ–΄μš”.


첫 νšŒμ‚¬κ°€ μŠ€νƒ€νŠΈμ—…μ΄λ‹€ λ³΄λ‹ˆ λŒ€ν•™ 동기듀에 λΉ„ν•΄ 연봉이 μ•„μ£Ό μž‘μ•˜μ–΄μš”. μ²˜μŒμ—λŠ” 걱정이 λ§Žμ•˜λŠ”λ°, ‘1λ…„λ§Œ 해보고 잘 μ•ˆλ˜λ©΄ λ‹€λ₯Έ 선택을 ν•˜μž’라고 μƒκ°ν–ˆμ—ˆμ£ . νšŒμ‚¬κ°€ λΉ λ₯΄κ²Œ μ„±μž₯ν•˜λ©΄μ„œ 연봉도 κ°€νŒŒλ₯΄κ²Œ μ˜¬λΌμ„œ 걱정은 κΈˆμ„Έ μ‚¬λΌμ‘Œμ–΄μš”. 


κ²Œλ‹€κ°€ λ˜‘λ˜‘ν•œ λ™λ£Œλ“€κ³Ό ν•¨κ»˜ν•˜λ©° 일에 λŒ€ν•œ νƒœλ„μ™€ 일을 λ‹€λ£¨λŠ” λŠ₯λ ₯을 배울 수 μžˆμ–΄μ„œ, μŠ€νƒ€νŠΈμ—…을 첫 μ»€λ¦¬μ–΄λ‘œ μ„ νƒν•œ 게 μ§€κΈˆκΉŒμ§€μ˜ 선택 쀑 κ°€μž₯ μž˜ν•œ 결정이라고 μƒκ°ν•©λ‹ˆλ‹€. 


“μ§€κΈˆμ˜ 일이 κ°€μž₯ λ§Œμ‘±μŠ€λŸ¬μ›Œμš””


ν”„λ¦¬λžœμ„œλ‘œμ„œ 첫 번째 업무λ₯Ό 선택할 λ•Œλ„ λˆλ³΄λ‹€λŠ” 레퍼런슀λ₯Ό λ§Œλ“œλŠ” 것에 의미λ₯Ό 두고 μ§„ν–‰ν–ˆμ–΄μš”. μ΄ 과정을 거쳐 더 만쑱슀러운 선택을 ν•˜κ²Œ 될 수 μžˆμ—ˆκ³ , μˆ˜μž…λ„ 더 μ»€μ‘ŒμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 


μ§€κΈˆ ν•˜λŠ” 일은 일정 κΈˆμ•‘μ„ λ°›κ³  λŒ€ν–‰ν•˜λŠ” 방식이 μ•„λ‹ˆλΌ, 사업 μˆ˜μ΅μ„ μ‰μ–΄ν•˜λŠ” λ°©μ‹μ΄μ—μš”. λ‚΄κ°€ μ’‹μ•„ν•˜κ³  μž˜ν•  수 μžˆλŠ” 일을 μ£Όλ„μ μœΌλ‘œ ν•  수 μžˆμ„ 뿐 μ•„λ‹ˆλΌ 수읡의 규λͺ¨λ„ μ»€μ Έμ„œ μ—¬νƒœκΉŒμ§€ ν•œ 일 쀑 λ§Œμ‘±λ„κ°€ κ°€μž₯ λ†’μŠ΅λ‹ˆλ‹€. 


λ§Œμ‘±λ„κ°€ 높은 만큼 더 큰 μ„±κ³Όλ₯Ό 내보고 μ‹Άμ–΄μš”. λ―Έλ””μ–΄ νšŒμ‚¬ μ„ΈμΌμ¦ˆ λ””λ ‰ν„°λ‘œμ„œ μ˜μ—… μ‹€μ λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ 쑰직의 νš¨μœ¨ν™”μ—λ„ κΈ°μ—¬ν•΄ 쑰직 μ „λ°˜μ˜ μ„±κ³Όλ₯Ό 높이렀고 ν•΄μš”. 


λ‚΄λ…„μ—λŠ” μ—¬λŸ¬ κ΅­κ°€μ—μ„œ ν•œ 달 μ‚΄κΈ°λ₯Ό ν•˜λ©° 리λͺ¨νŠΈλ‘œ 일해볼 κ³„νšμ΄μ—μš”. 이 λͺ©ν‘œλ₯Ό μœ„ν•΄ 두 업무 λͺ¨λ‘ μΆœκ·Όν•˜μ§€ μ•Šκ³ λ„ μ²˜λ¦¬ν•  수 μžˆλŠ” 리λͺ¨νŠΈ μ‹œμŠ€ν…œμ„ λ§Œλ“€μ–΄ κ°€κ³  μžˆμ–΄μš”. 


“저와 λΉ„μŠ·ν•œ μ‚¬λžŒλ“€κ³Ό μž‘μ—…μ‹€μ„ λ§Œλ“€μ—ˆμ–΄μš””


쑰이: ν•˜λ£¨ 24μ‹œκ°„μ„ μ–΄λ–»κ²Œ ν™œμš©ν•˜λŠ”μ§€ κΆκΈˆν•΄μš”. 

μ†Œν”Ό: μ™ΈλΆ€ λ―ΈνŒ… μ™Έμ—λŠ” μΌν•˜λŠ” μ‹œκ°„κ³Ό 곡간을 자유둭게 μ •ν•΄μ„œ μΌν•΄μš”. 

 

λ‚˜λ§Œμ˜ 업무 루틴을 κ±΄κ°•ν•˜κ²Œ μœ μ§€ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μž‘μ—…μ‹€μ„ μ΄μš©ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. ν•©μ •μ— μœ„μΉ˜ν•œ 곡유 μ˜€ν”ΌμŠ€ ‘그린브릭’μž…λ‹ˆλ‹€. 


μ˜€μ „ 9μ‹œ 30λΆ„κΉŒμ§€ μž‘μ—…μ‹€λ‘œ μ΄λ™ν•©λ‹ˆλ‹€. 


μ˜€μ „ 9μ‹œ 30λΆ„μ—μ„œ 12μ‹œ 사이에 ‘μ˜€μ „ 집쀑 업무’λ₯Ό ν•˜κ³  점심을 먹은 λ’€, μ˜€ν›„ 1μ‹œ 30λΆ„~3μ‹œ 사이 ‘μ˜€ν›„ 집쀑 업무’ μ‹œκ°„μ„ κ°€μ Έμš”. 


μ˜€ν›„ 3μ‹œ~6μ‹œλŠ” ‘μ˜€ν›„ 덜 집쀑 업무’ μ‹œκ°„μž…λ‹ˆλ‹€. λ―ΈνŒ…μ΄ 생기면 무쑰건 μ˜€ν›„ 3μ‹œ μ΄ν›„λ‘œ μž‘κ³ μš”, λ―ΈνŒ…μ΄ μ—†μœΌλ©΄ 덜 집쀑해도 λ˜λŠ” μž‘μ—…(μ˜μƒ μ œμž‘ λ“±)을 ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. 

저와 같은 κ°œμΈκΈ°μ—…κ°€λ“€μ΄ λͺ¨μ—¬ 자유둭고, μŠ€λ§ˆνŠΈν•˜κ²Œ μΌν•˜λŠ” μž‘μ—…μ‹€μ΄λžλ‹ˆλ‹€.


μ˜€ν›„ 5μ‹œ 30뢄에 μž‘μ—…μ‹€μ—μ„œ λ‚˜μ™€ 6μ‹œ 30뢄에 집에 λ„μ°©ν•œ λ’€, 저녁을 λ¨Ήκ³  μ‚°μ±…ν•˜κ³ , μš”κ°€λ₯Ό ν•˜κ³ , μ§‘μ•ˆμΌμ„ ν•˜λ‹€κ°€ μžμ • μ¦ˆμŒμ— μž λ“€μ–΄μš”. 


주말에도 일을 ν•  λ•Œκ°€ μžˆμ§€λ§Œ, 주둜 μ˜κ°μ„ 얻을 수 μžˆλŠ” κ²½ν—˜, ν•˜κ³  μ‹Άμ—ˆλ˜ 곡뢀λ₯Ό μœ„ν•΄ μ‹œκ°„μ„ λ³΄λ‚΄μš”. 


“일을 맀우 μž˜ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒμ΄ 되고 μ‹Άμ–΄μš””


쑰이: ‘μΌν•˜λŠ” λ‚˜’λ‘œμ„œ 이루고 싢은 λͺ©ν‘œκ°€ μžˆλ‚˜μš”? 

μ†Œν”Ό: μΌκ³Ό 삢을 μ—„κ²©ν•˜κ²Œ λΆ„λ¦¬ν•˜λ €λŠ” μ‚¬λžŒμ΄μ§€λ§Œ, ν•œνŽΈμœΌλ‘œλŠ” 일 κ·Έ μžμ²΄κ°€ μ €μ—κ²Œ 놀이이기도 ν•΄μš”. 삢을 μΆ©λΆ„νžˆ λˆ„λ¦¬κΈ° μœ„ν•΄, μΌμ„ 맀우 μž˜ν•˜λŠ” μ‚¬λžŒμ΄ 되고 μ‹Άμ–΄μš”. 


일에 λŒλ €λ‹€λ‹ˆμ§€ 말자: μΌμ΄ 재밌긴 ν•˜μ§€λ§Œ, κ·Έλ ‡λ‹€κ³  일만 ν•  μˆ˜λŠ” μ—†κ² μ£ . μ˜ν™”, λ§Œν™”, μ±…, μ—¬ν–‰, μš”λ¦¬, μŒμ‹ λ“± λˆ„λ¦¬κ³  싢은 게 λ„ˆλ¬΄ λ§Žμ•„μš”. 


μž¬λ°ŒλŠ” 일만 해도 λ¨Ήκ³  μ‚΄ 수 μžˆμ„ μ •λ„λ‘œ μ‹€λ ₯을 μŒ“μž: μ•„직은 μ‹€λ ₯이 λΆ€μ‘±ν•΄μ„œ ‘덜 μž¬λ°ŒλŠ” 일’도 ν•΄μ•Ό ν•˜λŠ” λ‹¨κ³„μ˜ˆμš”. 빨리 μ‹€λ ₯을 ν‚€μ›Œμ„œ ‘λ‚΄κ°€ 이걸 ν•˜λ €κ³  νƒœμ–΄λ‚¬κ΅¬λ‚˜’ 싢은 μΌλ“€λ§Œ ν•˜κ³  μ‚¬λŠ” λ‹¨κ³„λ‘œ μ˜¬λΌμ„œκ³  μ‹Άμ–΄μš”. 


μ‹€λ ₯에 λ§žλŠ” μΆ©λΆ„ν•œ 보상을 λˆ„λ¦¬λ©° μ‚΄μž: μ§€κΈˆλ„ λΆ€μ‘±ν•˜λ‹€κ³  μƒκ°ν•˜μ§€λŠ” μ•Šμ§€λ§Œ, μ‹€λ ₯을 ν‚€μš΄ 만큼 μΆ©λΆ„ν•œ μˆ˜μž…μ„ μ–»μœΌλ©° 삢을 ν’μš”λ‘­κ²Œ λˆ„λ¦¬κ³  μ‹Άμ–΄μš”. 


쑰이의 μ½”λ©˜νŠΈ πŸ’¬


μ€‘μ†Œλ²€μ²˜κΈ°μ—…λΆ€μ— λ”°λ₯΄λ©΄ 2021λ…„ κΈ°μ€€, κ°œμΈκΈ°μ—…μ€ 675만 9,330개둜 2020년에 λΉ„ν•΄ 34만 7,808개(5.4%) μ¦κ°€ν–ˆμ–΄μš”. 


κ²½κΈ°κ°€ λ‚˜λΉ μ Έ 고용이 쀄어든 영ν–₯도 μžˆμ§€λ§Œ, μ½”λ‘œλ‚˜19 νŒ¬λ°λ―Ήμ„ 거치며 κ°œμΈκΈ°μ—…μœΌλ‘œ μΌν•˜λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ΄ λ§Žμ•„μ§„ 것도 ν•œ μΆ•μœΌλ‘œ μž‘μš©ν•©λ‹ˆλ‹€. μ†Œν”Ό λ‹˜ 같은 μ‚¬λžŒμ΄ ν›„μžμ— ν•΄λ‹Ήν•˜λŠ”λ°μš”, μžμœ λ„μ™€ μ†Œλ“ λͺ¨λ‘λ₯Ό 높일 수 μžˆλŠ” λ°©λ²•μœΌλ‘œ κ°œμΈκΈ°μ—…μ„ μ„ νƒν•œ μ‚¬λžŒλ“€μ΄μ£ . 


미ꡭ의 λ² μŠ€νŠΈμ…€λŸ¬ μž‘κ°€ λ‹€λ‹ˆμ—˜ ν•‘ν¬λŠ” μ±… <ν”„λ¦¬μ—μ΄μ „νŠΈμ˜ μ‹œλŒ€>μ—μ„œ μ΄λŸ¬ν•œ μ‚¬νšŒμƒμ„ μžμ„Ένžˆ λ‹΄κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 20λ…„ 전에 μΆœκ°„λœ 책인데도 μ§€κΈˆμ˜ λͺ¨μŠ΅μ„ ꡬ체적으둜 λ‹΄κ³  μžˆμ–΄ μ €μžμ˜ 상상λ ₯κ³Ό κ΄€μ°°λ ₯이 λ›°μ–΄λ‚˜λ‹€λŠ” 사싀에 λ†€λΌκ²Œ λΌμš”. 


μ•žμœΌλ‘œμ˜ μΌν„°λŠ” ‘μ•„μ£Ό 크고 νš¨κ³Όμ μ΄κ±°λ‚˜’, ‘μ•„μ£Ό μž‘κ³  νš¨μœ¨μ μ΄κ±°λ‚˜’둜 양극화될 것 κ°™μ•„μš”. κ°œμΈμ€ 큰 μ‘°μ§μ—μ„œ μ•ˆμ •κ°μ„ λˆ„λ¦¬κ±°λ‚˜, μž‘μ€ μ‘°μ§μ—μ„œ 효율적으둜 μΌν•˜λŠ” λ°©ν–₯ μ€‘μ—μ„œ 더 μ ν•©ν•œ 선택을 ν•΄μ•Ό 성곡λ₯ μ„ 높일 수 μžˆμ–΄μš”. 


μ΄λŸ¬ν•œ μ„Έμƒμ˜ λ³€ν™”λ₯Ό 잘 μ‚΄νŽ΄ λ‚˜μ˜ 재λŠ₯κ³Ό λ…Έλ ₯이 더 효과적인 결과둜 μ΄μ–΄μ§ˆ 수 μžˆλ„λ‘ μ€€λΉ„ν•΄ λ³΄μ„Έμš”. 


✍ λ‘œλ‚˜λ©”μ˜ 레μ₯¬λ©”

합격을 μœ„ν•œ λ©΄μ ‘ μΉ˜νŠΈν‚€ β‘  JDμ—μ„œ μ˜ˆμƒ 질문 μ°ΎκΈ°

κΈ€, λ‘œλ‚˜λ©”


πŸ‘‰ μ§€λ‚œν™” 보러 κ°€κΈ°

photo by Sean Pollock on unsplash


μ§€κΈˆκΉŒμ§€ 외ꡭ계 κΈ°μ—…μ˜ νŠΉμ§•, 레μ₯¬λ©” μž‘μ„± 팁, λ©΄μ ‘ ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€κΉŒμ§€ μˆœμ„œλŒ€λ‘œ μ†Œκ°œν–ˆμ–΄μš”. 면접은 μŠ€ν¬λ¦¬λ‹, HR λ©΄μ ‘, 싀무진 λ©΄μ ‘, 리더십 면접에 더해 λ™λ£Œ 인터뷰, 온라인 μ–΄μ„ΈμŠ€κΉŒμ§€ μ§„ν–‰λ˜κΈ°λ„ ν•©λ‹ˆλ‹€. 


μ˜€λŠ˜μ€ λ©΄μ ‘μ—μ„œ μ‹€λ ₯ λ°œνœ˜ν•  수 μžˆλŠ” 방법을 μ•Œλ € λ“œλ¦΄κ²Œμš”.


λ©΄μ ‘κ΄€μ˜ μž…μž₯μ—μ„œ μƒκ°ν•˜κΈ°


λ©΄μ ‘ 보기 전에 μ˜ˆμƒ 질문과 μ˜ˆμƒ 닡변을 κΌ­ μ§œλ³΄μ„Έμš”. μ΄λ•Œ, μ˜ˆμƒ 닡변은 μ „λž΅μ μœΌλ‘œ μ€€λΉ„ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ‚΄κ°€ λ§ν•˜κ³  싢은 것이 μ•„λ‹ˆλΌ, 면접관이 λ“£κ³  싢은 것 μœ„μ£Όλ‘œ μ€€λΉ„ν•΄μ•Ό ν•˜μ£ .


νžŒνŠΈλŠ” ‘JD(Job Description)’에 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. JDλ₯Ό μ°Έκ³ ν•΄μ„œ 핡심 ν‚€μ›Œλ“œλ₯Ό μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ μ˜ˆμƒ μ§ˆλ¬Έμ„ λ§Œλ“€κ³ , 닡변에도 κ·Έ ν‚€μ›Œλ“œλ₯Ό 잘 λ…Ήμ—¬μ•Ό ν•΄μš”. 


JDλŠ” 정닡지닀!


‘Job Description’은 직무섀λͺ…μ„œμ΄μž, μ •λ‹΅μ§€μž…λ‹ˆλ‹€. μ±„μš© 곡고λ₯Ό λ‚΄λŠ” νšŒμ‚¬μ—μ„œλŠ” JDλ₯Ό ν†΅ν•΄μ„œ ‘우리 νšŒμ‚¬λŠ” 이런 μ‚¬λžŒμ„ μ›ν•©λ‹ˆλ‹€’, ‘μš°λ¦¬λŠ” 이런 μΈμž¬μƒμ„ μ°Ύκ³  μžˆμ–΄μš”’라고 곡개적으둜 λ°œν‘œν•©λ‹ˆλ‹€. 


λ‚΄κ°€ JD에 λ‚˜μ˜¨ λ°”λ‘œ κ·Έ μ‚¬λžŒμ΄λΌλŠ” κ±Έ 레μ₯¬λ©”와 λ©΄μ ‘μ—μ„œ μ–΄ν•„ν•˜λ©΄ 합격 κ°€λŠ₯성은 컀질 μˆ˜λ°–μ— μ—†μ–΄μš”. κ·Έλž˜μ„œ JDλ₯Ό 제1의 κΈ°μ€€μœΌλ‘œ μ‚Όκ³ , λ‚˜λ§Œμ˜ 레μ₯¬λ©”λ₯Ό λ§Œλ“€κ³ , λ©΄μ ‘μ—μ„œ μ–΄ν•„ν•΄μ•Όλ§Œ ν•©λ‹ˆλ‹€. 


κ°€μž₯ λ¨Όμ €, JD 뢄석이 μ„ ν–‰λ˜μ–΄μ•Ό ν•΄μš”. 

  • λ‚΄κ°€ ν™œμš©ν•˜κΈ° νŽΈν•œ μ‘μš©ν”„λ‘œκ·Έλž¨(μ›Œλ“œ, μ—‘μ…€, λ…Έμ…˜ λ“±)μ—μ„œ 
  • JD λ‚΄μš©μ„ ‘볡사’, ‘λΆ™μ—¬λ„£κΈ°’ ν•œ λ‹€μŒ
  • 밑쀄을 쳐가며 샅샅이 뢄석해 ‘핡심 ν‚€μ›Œλ“œ’λ₯Ό λ½‘μ•„λƒ…λ‹ˆλ‹€


μ΄λ ‡κ²Œ 찾은 ν‚€μ›Œλ“œλ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μ˜ˆμƒ 질문과 μ˜ˆμƒ 닡변을 λ¦¬μŠ€νŠΈμ—… ν•˜λ©΄ λΌμš”. κ·Έ λ‚΄μš©μ„ 반볡적으둜 μ—°μŠ΅ν•΄μ„œ μ–Έμ œλ“  λ°œν‘œν•  수 μžˆλ„λ‘ λ§Œλ“€μ–΄ μ£Όμ„Έμš”.


μ˜ˆμƒ 질문, μ΄λ ‡κ²Œ λ§Œλ“€ 수 μžˆμ–΄μš”


JDμ—μ„œ ‘Analyzing data’λΌλŠ” ν‚€μ›Œλ“œλ₯Ό λ°œκ²¬ν–ˆλ‹€λ©΄, μ•„λž˜μ™€ 같은 μ˜ˆμƒ μ§ˆλ¬Έμ„ μ€€λΉ„ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 


  • Please specify your experience with + ν‚€μ›Œλ“œ(Analyzing data) 
  • Can you share the projects with + ν‚€μ›Œλ“œ(Analyzing data)


이런 μ‹μœΌλ‘œ μ˜ˆμƒ μ§ˆλ¬Έμ„ λ¦¬μŠ€νŠΈμ—… ν•΄λ³Ό 수 μžˆμ–΄μš”. 닡변도 JDμ—μ„œ 뽑아낸 핡심 ν‚€μ›Œλ“œλ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ, λ‚˜μ˜ 업무 κ²½ν—˜μ„ λ”ν•΄μ„œ λ§Œλ“€λ©΄ λ©λ‹ˆλ‹€. 


κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄, ν‚€μ›Œλ“œλŠ” μ–΄λ””μ„œ λ°œκ²¬ν•  수 μžˆμ„κΉŒμš”?


μš”κ΅¬ 사항(Requirements) ν™•μΈν•˜κΈ°


JDμ—μ„œλŠ” κ°€μž₯ λ¨Όμ € μš”κ΅¬ 사항을 확인해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. ν•΄λ‹Ή ν¬μ§€μ…˜μ—μ„œ μ„ ν˜Έν•˜λŠ” 컀리어가 λ‚˜μ˜ 컀리어와 λΉ„μŠ·ν•œμ§€, λ‚΄κ°€ κ·Έλ™μ•ˆ λ§‘μ•„μ˜¨ ν”„λ‘œμ νŠΈμ™€ 결이 λ§žλŠ”μ§€, λ‚˜μ˜ μ—­λŸ‰μ„ μΆ©λΆ„νžˆ 인정받을 수 μžˆλŠ” ν¬μ§€μ…˜μΈμ§€, μš”κ΅¬ν•˜λŠ” κ²½λ ₯은 무엇인지 체크해 λ³΄μ„Έμš”. 


자격 μš”κ±΄(Qualifications) ν™•μΈν•˜κΈ°


자격 μš”κ±΄μ„ 톡해, ν•΄λ‹Ή ν¬λ””μ…˜μ΄ μ°ΎλŠ” 컀리어 레벨이 λ‚˜μ˜ 연차와 λΉ„μŠ·ν•œμ§€, λ‚˜μ˜ μŠ€ν‚¬(업무 툴, μ†Œν”„νŠΈ μŠ€ν‚¬ λ“±)κ³Ό λΉ„μŠ·ν•œμ§€, μ„ ν˜Έν•˜λŠ” λ°±κ·ΈλΌμš΄λ“œ(전곡, ν•™μœ„, 자격증 λ“±)λŠ” 무엇인지 등을 확인할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 


λ‚΄κ°€ μ–΄ν•„ν•  수 μžˆλŠ” λ‚΄μš©μ΄ μžˆλ‹€λ©΄, 레μ₯¬λ©”에도 잘 보이게 넣어두고, λ©΄μ ‘μ—μ„œλŠ” ‘강점’ κ΄€λ ¨ μ§ˆλ¬Έμ—μ„œ μ–ΈκΈ‰ν•  수 μžˆμ–΄μš”.


R&R ν™•μΈν•˜κΈ°


R&R을 톡해, λ‚΄κ°€ μž…μ‚¬ ν›„ ν•΄μ•Ό ν•  일을 ꡬ체적으둜 확인할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 일일 업무λ₯Ό λΉ„λ‘―ν•΄ μ–΄λ–€ 일을 λ§ˆμ£Όν•˜κ²Œ 될지, μ–΄λ–€ νŒ€κ³Ό 자주 μΌν•˜κ²Œ 될지, λ‚΄κ°€ μ–΄λ–€ ν”„λ‘œμ νŠΈλ₯Ό λ‹΄λ‹Ήν•΄ νšŒμ‚¬μ— κΈ°μ—¬ν•  수 μžˆλŠ”μ§€ νŒŒμ•…ν•΄ λ³΄μ„Έμš”. 


λ‚˜λ„ νšŒμ‚¬λ₯Ό 평가할 수 μžˆλŠ” μžλ¦¬μ˜ˆμš”


JD처럼 λŒ€μ™Έμ μœΌλ‘œ λ³΄μ—¬μ§€λŠ” μ„€λͺ…λ§ŒμœΌλ‘œλŠ” ν•΄λ‹Ή ν¬μ§€μ…˜κ³Ό νšŒμ‚¬ λΆ„μœ„κΈ° 등을 ꡬ체적으둜 νŒŒμ•…ν•˜κΈ° μ–΄λ ΅μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ·Έλž˜μ„œ 면접을 기회둜 ν™œμš©ν•΄μ•Ό ν•΄μš”. 


HR λ‹΄λ‹Ήμžλ₯Ό λ§Œλ‚˜λŠ” 1μ°¨ λ©΄μ ‘μ—μ„œ 직무에 λŒ€ν•΄ μ„€λͺ…ν•΄μ£ΌκΈ΄ ν•˜λŠ”λ°μš”, κ·Έ 기회λ₯Ό μ’€ 더 적극적으둜 λ¬Όμ–΄λ³΄μ‹œλŠ” κ±Έ μΆ”μ²œ λ“œλ €μš”. 


λ©΄μ ‘κ΄€κ³Ό 이야기λ₯Ό λ‚˜λˆ„λ©° JDλ₯Ό λ³΄λ©΄μ„œ κΆκΈˆν–ˆλ˜ 점, λ‚΄κ°€ μƒκ°ν•˜λŠ” 직무와 νšŒμ‚¬κ°€ μ°ΎλŠ” μΈμž¬μƒμ˜ 직무가 λ™μΌν•œμ§€ 등을 νŒŒμ•…ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 


μžŠμ§€ λ§ˆμ„Έμš”! 면접은 νšŒμ‚¬λ§Œ λ‚˜λ₯Ό ν‰κ°€ν•˜λŠ” μžλ¦¬κ°€ μ•„λ‹ˆλΌ, λ‚˜ μ—­μ‹œλ„ νšŒμ‚¬λ₯Ό ν‰κ°€ν•˜λŠ” μžλ¦¬μž…λ‹ˆλ‹€. 


μž…μ‚¬ν•˜κΈ° 전에 μ΅œλŒ€ν•œ λ§Žμ€ 정보λ₯Ό μ–»μ–΄λ‚΄, ν•΄λ‹Ή 직무와 핏이 λ§žμ„μ§€, νŒ€κ³Ό 핏이 λ§žμ„μ§€, 이 νšŒμ‚¬μ—μ„œ μž₯κΈ° 근무할 수 μžˆμ„μ§€ 등을 λ‹€ 따져보고 κ²°μ •ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. 


ν•„μ§„μ˜ μ½”λ©˜νŠΈ
  • λ‘œλ‚˜λ©”: μ™Έκ΅­κ³„ κΈ°μ—…κ³Ό ν•΄μ™Έ μ·¨μ—…, 이직 μ „λ¬Έ 컀리어 μ½”μΉ˜λ‘œ ν™œλ™ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. ν˜Ήμ‹œ 외ꡭ계 취업에 λŒ€ν•œ ꢁ금증이 μžˆλ‹€λ©΄, μ•„λž˜ λ²„νŠΌμ„ 클릭해 μ§ˆλ¬Έμ„ λ³΄λ‚΄μ£Όμ„Έμš”. 많이 λ‚˜μ˜¨ μ§ˆλ¬Έμ— λŒ€ν•œ 닡변을 제 λΈ”λ‘œκ·Έμ— μ˜¬λ €λ‘˜κ²Œμš”!

πŸ”Š λ…μž ν”Όλ“œλ°±

λ…μžλ‹˜μ˜ 의견이 κΆκΈˆν•΄μš”

μ»€λ¦¬μ–΄λ ˆν„°λ₯Ό 읽고 μ’‹μ•˜κ±°λ‚˜ μ•„μ‰¬μ› λ˜ 점, ν˜Ήμ€ κΆκΈˆν•˜κ±°λ‚˜ ν•˜κ³  싢은 이야기가 μžˆλ‹€λ©΄ 망섀이지 말고 문을 λ‘λ“œλ €μ£Όμ„Έμš”. 읡λͺ… 참여도 κ°€λŠ₯ν•˜λ‹΅λ‹ˆλ‹€. 더 λ‚˜μ€ 컀리어λ₯Ό μŒ“μ„ 수 μžˆλ„λ‘ μ–΄ν”Όν‹°κ°€ λ„μ™€λ“œλ¦΄κ²Œμš”.
πŸ‘‰πŸ» 였늘의 μ»€λ¦¬μ–΄λ ˆν„° μΉœκ΅¬μ—κ²Œ κ³΅μœ ν•˜κΈ°

πŸ’‹ μ»€λ¦¬μ–΄λ ˆν„°λ₯Ό λ§Œλ“œλŠ” μ‚¬λžŒλ“€
  • 쑰이: λ„움을 μ²­ν•˜λŠ” μ£Όλ‹ˆμ–΄λ“€μ„ λ•λŠ” 일이 μ·¨λ―Έμž…λ‹ˆλ‹€. 일잘러의 이야기λ₯Ό 잘 λ“£κ³ , κ΅¬λ…μž μ—¬λŸ¬λΆ„λ“€μ—κ²Œ μ†Œκ°œν•΄λ“œλ¦΄κ²Œμš”. 
  • λ‘œλ‚˜λ©”: μ™Έκ΅­κ³„ κΈ°μ—…κ³Ό ν•΄μ™Έ μ·¨μ—…, 이직 μ „λ¬Έ 컀리어 μ½”μΉ˜λ‘œ ν™œλ™ν•˜κ³  μžˆμ–΄μš”. μ €μ˜κ΅¬μ²΄μ μΈ κ²½ν—˜λ‹΄κ³Ό λ…Έν•˜μš°κ°€ κΆκΈˆν•˜λ‹€λ©΄, λΈ”λ‘œκ·Έμ—μ„œ ν™•μΈν•˜μ‹€ 수 μžˆμ–΄μš”! 

+ 그리고 μ–΄ν”Όν‹°μ˜ JYP, μ •μΈ, 쑸리가 였늘자 μ»€λ¦¬μ–΄λ ˆν„°λ₯Ό ν•¨κ»˜ λ§Œλ“€μ—ˆμ–΄μš”! 

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쒋은 λ‰΄μŠ€λ ˆν„°λ₯Ό λ§Œλ“€κ³  μ „ν•˜λŠ” 일,
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CAREERLETTER

λ‹Ήμ‹ μ˜ 컀리어 점프업을 μœ„ν•œ 단 ν•˜λ‚˜μ˜ λ‰΄μŠ€λ ˆν„°

⏰ 맀주 ν† μš”μΌ μ˜€μ „ 10μ‹œμ— λ³΄λ‚΄λ“œλ €μš”


   

 


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μ–΄ν”Όν‹°(법인λͺ…: μ£Όμ‹νšŒμ‚¬ ν¬λΈŒλ―Έλ””μ–΄)의 λ‰΄μŠ€λ ˆν„° μ„œλΉ„μŠ€μΈ μ»€λ¦¬μ–΄λ ˆν„° λ°œμ†‘μ„ μœ„ν•΄ 이메일, 이름(λ˜λŠ” λ‹‰λ„€μž„)의 κ°œμΈμ •λ³΄λ₯Ό μˆ˜μ§‘ν•˜κ³  μ΄μš©ν•©λ‹ˆλ‹€. μˆ˜μ§‘λœ μ •λ³΄λŠ” μ»€λ¦¬μ–΄λ ˆν„°λ₯Ό ν†΅ν•œ λ‰΄μŠ€ 정보 μ œκ³΅μ— ν™œμš©λ˜λ©° μ„œλΉ„μŠ€κ°€ μ’…λ£Œλ˜κ±°λ‚˜ ꡬ독을 해지할 경우 μ¦‰μ‹œ νŒŒκΈ°λ©λ‹ˆλ‹€. μˆ˜μ‹  κ±°λΆ€λŠ” μ»€λ¦¬μ–΄λ ˆν„° 메일 λ‚΄ μ΅œν•˜λ‹¨ 'μˆ˜μ‹ κ±°λΆ€λŠ” μ—¬κΈ°λ₯Ό λˆŒλŸ¬μ£Όμ„Έμš”' 링크λ₯Ό 클릭해 μ‹ μ²­ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄μš©μžκ°€ μˆ˜μ‹ κ±°λΆ€λ₯Ό μš”μ²­ν•œ 경우, ν•΄λ‹Ή 이용자의 κ°œμΈμ •λ³΄λŠ” 지체 없이 νŒŒκΈ°λ©λ‹ˆλ‹€.



κ΄‘κ³ μ„± 정보 μˆ˜μ‹ 

κ΄‘κ³  및 제휴 μ½˜ν…μΈ , ν”„λ‘œλͺ¨μ…˜, 이벀트 정보 λ“±μ˜ κ΄‘κ³ μ„± 정보λ₯Ό μˆ˜μ‹ ν•©λ‹ˆλ‹€. μ–΄ν”Όν‹°μ˜ λ‰΄μŠ€λ ˆν„° μ„œλΉ„μŠ€λŠ” κ΄‘κ³ μ„± 정보가 ν¬ν•¨λœ 이메일과 ν¬ν•¨λ˜μ§€ μ•Šμ€ 이메일을 λ”°λ‘œ λ°œμ†‘ν•  수 μ—†μ–΄ 'κ΄‘κ³ μ„± 정보 μˆ˜μ‹  λ™μ˜'λ₯Ό ν•˜μ§€ μ•Šμ„ 경우 λ‰΄μŠ€λ ˆν„° μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ΄μš©ν•  수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. κ΄‘κ³ κ°€ ν¬ν•¨λœ 이메일은 메일 제λͺ©μ— '(κ΄‘κ³ )'λ₯Ό λ„£μ–΄ λ°œμ†‘ν•©λ‹ˆλ‹€.